Remuneração, Reconhecimento e Crescimento
A base da realização profissional

A realização profissional é a conquista de nossos ideais de trabalho. Neste sentido, ter um plano de carreira é fundamental para que os objetivos planejados se tornem realidade

Por Aleksandra Zakartchouk

Muitas pessoas acham que um salário alto, capaz de dar todo tipo de conforto (e luxo), é o suficiente para alguém ser o profissional mais feliz do mundo. Para outras, o status que seu cargo agrega é o fator fundamental. Há ainda aqueles que julgam a possibilidade de ascensão o aspecto mais influente na carreira.

Nossa realização profissional só será efetiva se nossa realidade estiver condizente com o que estabelecemos como ideal entre os seguintes valores: Remuneração, Reconhecimento e Crescimento. "Se o resultado no trabalho for aquilo que você queria, a satisfação e a realização profissional são uma consequência", explica a psicoterapeuta Kátia Horpaczky.

Um indivíduo que atue, por exemplo, em uma organização onde tenha bom salário, status e reconhecimento dos superiores pode ficar extremamente frustrado, caso a empresa não apresente oportunidades de crescimento dentro da área de dele.

Por outro lado, imagine um funcionário que recebe proposta para trabalhar em outra unidade da empresa, em outra região do País. Se a empresa realmente quiser levá-lo para esta nova localidade, será preciso encher os olhos dele em todos os sentidos - principalmente financeiramente -, afinal a mudança envolveria toda a família dele...

O gerenciamento de carreira assume um papel cada vez mais importante na vida do profissional. Normalmente quem planeja sua vida tende a tomar decisões com mais segurança e rapidez por saber o que realmente quer. Quem não tem certeza de estar no caminho certo para a realização profissional deve fazer as seguintes perguntas:

• Qual é meu objetivo?
• Onde quero chegar?
• Como chegar?
• Em quanto tempo?
• Será que a empresa onde trabalho está me oferecendo condições para que eu concretize minha conquista?

Qual aspecto tem mais peso para você?

- Remuneração
De acordo com a psicoterapeuta, esta questão está diretamente ligada à auto-estima e à confiança. Por isto, saber reconhecer seu próprio valor profissional já é um grande começo, pois - antes de mais nada - você tem de acreditar em seu potencial para que os superiores cheguem à conclusão de que você realmente é merecedor de uma promoção.

Muitas vezes, um ótimo funcionário deixa de receber aumento não por sua própria culpa, mas sim por causa da política da empresa. Para piorar, existem chefes especialistas em aniquilar a auto-estima do funcionário (quando este reivindica um aumento). A pessoa sente-se constrangida com tantas críticas e pensa: "Puxa vida, eu não mereço mesmo um aumento..."

Por isto, a auto-estima é primordial para nos dar o discernimento de saber se a crítica é verdadeira ou se é a velha tática acima descrita.

Obs: Como o fantasma do desemprego anda assustando muito a vida do brasileiro, observa-se uma insegurança generalizada em negociar o valor salarial (tenho uma amiga que foi demitida após pedir um aumento no salário).

- Reconhecimento
Quando um profissional é reconhecido por seus superiores, isto significa que seu trabalho traz resultados e agrega valor à empresa. Este aspecto é muito positivo, pois a pessoa passa a ser lembrada por ações positivas.

Antes de ser reconhecido pela empresa, o indivíduo tem de acreditar nele mesmo. Neste caso, porém, Kátia ressalta que não vale cometer excessos na auto-avaliação, afinal ter auto-estima não é suficiente para ser reconhecido, se o funcionário não for competente o suficiente naquilo que faz.

Quem se subestima (se julga inferior ao que realmente é) está errado, porém quem se superestima (se acha o melhor, sem ser exatamente superior) está perdendo muitos pontos. Ter senso crítico é importante.

- Crescimento
Há um gosto muito especial de trabalhar em um lugar onde sabemos que há possibilidades de promoção. Isto significa que existem boas perspectivas de crescimento no caminho profissional. Agora se você atua em um lugar onde não há possibilidade de crescer - e a ascensão é tudo que você mais almeja - provavelmente vai perder muito rápido a motivação pelo trabalho.

Uma dica dada por um executivo é a seguinte: ninguém deve em nenhum momento pleitear posições. Uma empresa só dará um cargo de diretor a alguém quando este "já for um diretor". Isto significa que quando as empresas tomam a iniciativa de promover alguém só formalizam uma situação que já estava acontecendo antes. Na verdade, aquele profissional já estava atuando como um diretor, mesmo sem ser, porém já revelava potencial e capacidade.
Moral da história: não adianta querer um título, um cargo, se você não fizer por merecer.